skip to Main Content

Logement

Pour ceux et celles qui choisissent une carrière au Nunavik et optent pour déménager dans le Nord québécois, les frais de transport de vos effets personnels sont assumés par la commission scolaire. Vous demeurerez dans un logement subventionné et meublé, pour moins de 228 $/mois (prélevés directement sur votre paie aux deux semaines).

Si vous devez stocker des meubles que vous n’apportez pas au Nunavik, nous vous rembourserons les frais de stockage pour le premier contrat seulement (des conditions différentes s’appliquent si vous travaillez pour l’éducation des adultes ou la formation professionnelle).

Les cadres bénéficiaires de la CBJNQ, affectés à un poste régional, qui habitent un logement de la municipalité ont droit à une allocation de 400 $ à 750 $ par mois (selon leur situation familiale)

 

Logement

 

Pour ceux et celles qui choisissent une carrière au Nunavik et optent pour déménager dans le Nord québécois, les frais de transport de vos effets personnels sont assumés par la commission scolaire. Vous demeurerez dans un logement subventionné et meublé, pour moins de 228 $/mois (prélevés directement sur votre paie aux deux semaines).

Si vous devez stocker des meubles que vous n’apportez pas au Nunavik, nous vous rembourserons les frais de stockage pour le premier contrat seulement (des conditions différentes s’appliquent si vous travaillez pour l’éducation des adultes ou la formation professionnelle).

Les cadres bénéficiaires de la CBJNQ, affectés à un poste régional, qui habitent un logement de la municipalité ont droit à une allocation de 400 $ à 750 $ par mois (selon leur situation familiale)

 

Prime d’isolement et d’éloignement

Une prime d’éloignement est offerte à tous les employés de la commission scolaire qui résident au Nunavik. Cette prime varie de 10 015 $ à 20 825 $ en fonction de la communauté d’affectation et selon que vous avez des personnes à charge ou non.

Prime d’isolement et d’éloignement

Une prime d’éloignement est offerte à tous les employés de la commission scolaire qui résident au Nunavik. Cette prime varie de 10 015 $ à 20 825 $ en fonction de la communauté d’affectation et selon que vous avez des personnes à charge ou non.

Prime de rétention

Une prime de rétention annuelle est accordée aux enseignant(e)s qui détiennent un brevet d’enseignement du Québec ainsi qu’aux professionnels et aux cadres qui respectent les exigences particulières à leur emploi. Cette prime varie de 5 500 $ à 9 000 $ en fonction de la communauté d’affectation.

 

Prime de rétention

Une prime de rétention annuelle est accordée aux enseignant(e)s qui détiennent un brevet d’enseignement du Québec ainsi qu’aux professionnels et aux cadres qui respectent les exigences particulières à leur emploi. Cette prime varie de 5 500 $ à 9 000 $ en fonction de la communauté d’affectation.

 

Sorties

Retour aux sources

Les personnes qui ont choisi de déménager dans l’une des communautés nordiques pour y travailler ont droits à 3 sorties par année scolaire, pour elles et leurs personnes à charge. L’employé(e) peut aussi choisir de transférer l’une de ses sorties à un membre de sa famille ou à un ami pour qu’il vienne le visiter dans sa communauté d’affectation.

 

Sorties

Retour aux sources

Les personnes qui ont choisi de déménager dans l’une des communautés nordiques pour y travailler ont droits à 3 sorties par année scolaire, pour elles et leurs personnes à charge. L’employé(e) peut aussi choisir de transférer l’une de ses sorties à un membre de sa famille ou à un ami pour qu’il vienne le visiter dans sa communauté d’affectation.

 

Transport de nourriture

Il faut bien se nourrir !

Pour compenser le coût élevé de la nourriture au Nunavik, nous offrons la possibilité de faire votre épicerie à distance et de vous la faire livrer dans votre communauté. Les frais liés au transport de cette nourriture sont assumés par la commission scolaire. Le gouvernement du Canada propose aussi un programme de contribution pour faciliter l’accès à la nourriture périssable aux personnes vivant dans les communautés nordiques isolées, ce qui peut aussi réduire votre facture d’épicerie.

 

Transport de nourriture

Il faut bien se nourrir !

Pour compenser le coût élevé de la nourriture au Nunavik, nous offrons la possibilité de faire votre épicerie à distance et de vous la faire livrer dans votre communauté. Les frais liés au transport de cette nourriture sont assumés par la commission scolaire. Le gouvernement du Canada propose aussi un programme de contribution pour faciliter l’accès à la nourriture périssable aux personnes vivant dans les communautés nordiques isolées, ce qui peut aussi réduire votre facture d’épicerie.

 

Vacances

On en a tous besoin !

Tous les employés réguliers bénéficient d’une période de vacances d’au moins 20 jours, allant jusqu’à trente dans certains cas (au prorata du temps travaillé).

Les enseignant(e)s profitent de 8 semaines consécutives de congé, habituellement entre le début de juin et la mi-août. Ils ont aussi droit à une pause pendant les vacances d’hiver et le semestre du printemps.

La commission scolaire est fermée pour tous pendant la période des fêtes. Vous pouvez choisir de demeurer au Nunavik et profiter des festivités locales ou de rentrer chez vous et rendre visite à votre famille et vos amis.

 

Vacances

On en a tous besoin !

Tous les employés réguliers bénéficient d’une période de vacances d’au moins 20 jours, allant jusqu’à trente dans certains cas (au prorata du temps travaillé).

Les enseignant(e)s profitent de 8 semaines consécutives de congé, habituellement entre le début de juin et la mi-août. Ils ont aussi droit à une pause pendant les vacances d’hiver et le semestre du printemps.

La commission scolaire est fermée pour tous pendant la période des fêtes. Vous pouvez choisir de demeurer au Nunavik et profiter des festivités locales ou de rentrer chez vous et rendre visite à votre famille et vos amis.

 

Heures d’été

Cependant, nous avons un horaire d’été dont les heures de travail sont réduites sans perte salariale.

Heures d’été

Nos activités ne cessent pas pendant l’été !

Cependant, nous avons un horaire d’été dont les heures de travail sont réduites sans perte salariale.

Programme d’assurance collective

Rester en santé !

Tous les employés ont droit à au moins 6 journées de maladie chaque année. Vous avez aussi droit à un certain nombre de jours pour des rendez-vous médicaux.

Tous les employés ont aussi accès à l’assurance salaire en cas de maladie prolongée.

La commission scolaire offre un programme d’assurance collective (assurance médicaments et soins divers) à faible coût.

 

Programme d’assurance collective

Rester en santé !

Tous les employés ont droit à au moins 6 journées de maladie chaque année. Vous avez aussi droit à un certain nombre de jours pour des rendez-vous médicaux.

Tous les employés ont aussi accès à l’assurance salaire en cas de maladie prolongée.

La commission scolaire offre un programme d’assurance collective (assurance médicaments et soins divers) à faible coût.

 

Programme d’aide aux employés et à leur famille

Besoin de parler à quelqu’un ?

La commission scolaire offre un accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (orientation professionnelle, conseils financiers, services de psychologie, etc.)

 

Programme d’aide aux employés et à leur famille

Besoin de parler à quelqu’un ?

La commission scolaire offre un accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (orientation professionnelle, conseils financiers, services de psychologie, etc.)

 

Régime de retraite

Pour le futur

La commission scolaire offre un régime de retraite avantageux. Administrer par Retraite Québec, les employés font partie du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes public (RREGOP) et les administrateurs participent au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

 

Régime de retraite

Pour le futur

La commission scolaire offre un régime de retraite avantageux. Administrer par Retraite Québec, les employés font partie du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes public (RREGOP) et les administrateurs participent au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

 

Fond de perfectionnement

Pour votre carrière

Le fonds de perfectionnement a pour but de soutenir les employés en proposant des activités de perfectionnement visant à améliorer les connaissances, les compétences ou la scolarité de l’employé pour lui permettre d’accéder à des postes spécialisés.

 

Fond de perfectionnement

Pour votre carrière

Le fonds de perfectionnement a pour but de soutenir les employés en proposant des activités de perfectionnement visant à améliorer les connaissances, les compétences ou la scolarité de l’employé pour lui permettre d’accéder à des postes spécialisés.

 

Back To Top