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Logement

Pour ceux et celles qui choisissent une carrière au Nunavik et optent pour déménager dans le Nord québécois, les frais de transport de vos effets personnels sont assumés par la commission scolaire. Vous demeurerez dans un logement subventionné et meublé, pour moins de 228 $/mois (prélevés directement sur votre paie aux deux semaines).

Si vous devez stocker des meubles que vous n’apportez pas au Nunavik, nous vous rembourserons les frais de stockage pour le premier contrat seulement (des conditions différentes s’appliquent si vous travaillez pour l’éducation des adultes ou la formation professionnelle).

Les cadres bénéficiaires de la CBJNQ, affectés à un poste régional, qui habitent un logement de la municipalité ont droit à une allocation de 400 $ à 750 $ par mois (selon leur situation familiale)

 

Logement

 

Pour ceux et celles qui choisissent une carrière au Nunavik et optent pour déménager dans le Nord québécois, les frais de transport de vos effets personnels sont assumés par la commission scolaire. Vous demeurerez dans un logement subventionné et meublé, pour moins de 228 $/mois (prélevés directement sur votre paie aux deux semaines).

Si vous devez stocker des meubles que vous n’apportez pas au Nunavik, nous vous rembourserons les frais de stockage pour le premier contrat seulement (des conditions différentes s’appliquent si vous travaillez pour l’éducation des adultes ou la formation professionnelle).

Les cadres bénéficiaires de la CBJNQ, affectés à un poste régional, qui habitent un logement de la municipalité ont droit à une allocation de 400 $ à 750 $ par mois (selon leur situation familiale)

 

Prime d’isolement et d’éloignement

 

Une prime d’éloignement est offerte à tous les employés de la commission scolaire qui résident au Nunavik. Cette prime varie de 10 627 $ à 22 100 $. Le montant est calculé au prorata, en fonction de la durée et de la communauté d’affection et selon que l’employé a des personnes à charge ou non.

Prime d’isolement et d’éloignement

 

Une prime d’éloignement est offerte à tous les employés de la commission scolaire qui résident au Nunavik. Cette prime varie de 10 627 $ à 22 100 $. Le montant est calculé au prorata, en fonction de la durée et de la communauté d’affection et selon que l’employé a des personnes à charge ou non.

Prime de rétention

 

Une prime de rétention annuelle est offerte à tous les employés qui résident au Nunavik. Cette prime qui varie de 3 000 $ à 9 000 $ est calculée au prorata, en fonction de la durée et de la communauté d’affection.

Prime de rétention

 

Une prime de rétention annuelle est offerte à tous les employés qui résident au Nunavik. Cette prime qui varie de 3 000 $ à 9 000 $ est calculée au prorata, en fonction de la durée et de la communauté d’affection.

Sorties

 

Retour à l’essentiel !

Les personnes qui ont choisi de déménager dans l’une des communautés nordiques pour y travailler ont droit à 3 sorties par année scolaire, pour elles et leurs personnes à charge s’il y a lieu. L’employé peut aussi choisir de transférer l’une de ses sorties à un membre de sa famille ou à un ami pour qu’il vienne le visiter dans sa communauté d’affectation.

Sorties

 

Retour à l’essentiel !

Les personnes qui ont choisi de déménager dans l’une des communautés nordiques pour y travailler ont droit à 3 sorties par année scolaire, pour elles et leurs personnes à charge s’il y a lieu. L’employé peut aussi choisir de transférer l’une de ses sorties à un membre de sa famille ou à un ami pour qu’il vienne le visiter dans sa communauté d’affectation.

Transport de nourriture

 

Vous devez bien vous alimenter !

Pour compenser le coût élevé de la nourriture au Nunavik, vous pouvez choisir l’une des deux options offertes par la commission à tous les employés qui résident au Nunavik :

  • Option 1 : Nous offrons la possibilité de faire vos provisions à distance et d’expédier votre commande à votre communauté. Le coût du transport est assumé par la commission scolaire.
  • Option 2 : Sur chaque paie, nous ajoutons une partie de la valeur des kilogrammes qui vous sont attribués sur la base du prix du transport par kilogramme vers votre communauté d’affectation.

Le gouvernement du Canada propose aussi un programme de contribution pour faciliter l’accès à la nourriture périssable aux personnes vivant dans les communautés nordiques isolées, ce qui peut aussi réduire votre facture d’épicerie.

Transport de nourriture

 

Vous devez bien vous alimenter !

Pour compenser le coût élevé de la nourriture au Nunavik, vous pouvez choisir l’une des deux options offertes par la commission à tous les employés qui résident au Nunavik :

  • Option 1 : Nous offrons la possibilité de faire vos provisions à distance et d’expédier votre commande à votre communauté. Le coût du transport est assumé par la commission scolaire.
  • Option 2 : Sur chaque paie, nous ajoutons une partie de la valeur des kilogrammes qui vous sont attribués sur la base du prix du transport par kilogramme vers votre communauté d’affectation.

Le gouvernement du Canada propose aussi un programme de contribution pour faciliter l’accès à la nourriture périssable aux personnes vivant dans les communautés nordiques isolées, ce qui peut aussi réduire votre facture d’épicerie.

Vacances

 

On en a tous besoin !

Tous les employés réguliers bénéficient d’une période de vacances d’au moins 20 jours, allant jusqu’à trente dans certains cas (au prorata du temps travaillé).

Les enseignant(e)s profitent de 8 semaines consécutives de congé, habituellement entre le début de juin et la mi-août. Ils ont aussi droit à une pause pendant les vacances d’hiver et le semestre du printemps.

La commission scolaire est fermée pour tous pendant la période des fêtes. Vous pouvez choisir de demeurer au Nunavik et profiter des festivités locales ou de rentrer chez vous et rendre visite à votre famille et vos amis.

 

Vacances

 

On en a tous besoin !

Tous les employés réguliers bénéficient d’une période de vacances d’au moins 20 jours, allant jusqu’à trente dans certains cas (au prorata du temps travaillé).

Les enseignant(e)s profitent de 8 semaines consécutives de congé, habituellement entre le début de juin et la mi-août. Ils ont aussi droit à une pause pendant les vacances d’hiver et le semestre du printemps.

La commission scolaire est fermée pour tous pendant la période des fêtes. Vous pouvez choisir de demeurer au Nunavik et profiter des festivités locales ou de rentrer chez vous et rendre visite à votre famille et vos amis.

 

Heures d’été

 

 

Cependant, nous avons un horaire d’été dont les heures de travail sont réduites sans perte salariale.

 

Heures d’été

 

Nos activités ne cessent pas pendant l’été !

Cependant, nous avons un horaire d’été dont les heures de travail sont réduites sans perte salariale.

 

Programme d’assurance collective

 

Rester en santé !

Tous les employés ont droit à au moins 6 journées de maladie chaque année. Vous avez aussi droit à un certain nombre de jours pour des rendez-vous médicaux.

Tous les employés ont aussi accès à l’assurance salaire en cas de maladie prolongée.

La commission scolaire offre un programme d’assurance collective (assurance médicaments et soins divers) à faible coût.

 

Programme d’assurance collective

 

Rester en santé !

Tous les employés ont droit à au moins 6 journées de maladie chaque année. Vous avez aussi droit à un certain nombre de jours pour des rendez-vous médicaux.

Tous les employés ont aussi accès à l’assurance salaire en cas de maladie prolongée.

La commission scolaire offre un programme d’assurance collective (assurance médicaments et soins divers) à faible coût.

 

Programme d’aide aux employés et à leur famille

 

Besoin de parler à quelqu’un ?

La commission scolaire offre un accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (orientation professionnelle, conseils financiers, services de psychologie, etc.)

 

Programme d’aide aux employés et à leur famille

 

Besoin de parler à quelqu’un ?

La commission scolaire offre un accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 (orientation professionnelle, conseils financiers, services de psychologie, etc.)

 

Régime de retraite

 

Pour le futur

La commission scolaire offre un régime de retraite avantageux. Administrer par Retraite Québec, les employés font partie du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes public (RREGOP) et les administrateurs participent au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

 

Régime de retraite

 

Pour le futur

La commission scolaire offre un régime de retraite avantageux. Administrer par Retraite Québec, les employés font partie du Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes public (RREGOP) et les administrateurs participent au Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

 

Fonds de perfectionnement

 

Pour votre carrière

Le fonds de perfectionnement a pour but de soutenir les employés en proposant des activités de perfectionnement visant à améliorer les connaissances, les compétences ou la scolarité de l’employé pour lui permettre d’accéder à des postes spécialisés.

 

Fonds de perfectionnement

 

Pour votre carrière

Le fonds de perfectionnement a pour but de soutenir les employés en proposant des activités de perfectionnement visant à améliorer les connaissances, les compétences ou la scolarité de l’employé pour lui permettre d’accéder à des postes spécialisés.

 

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